Externalisation de la paie et de la gestion administrative du personnel
Externalisation de la paie et de la gestion administrative du personnel
Gagner du temps et rester serein dans une matière sensible et complexe
Vous employez du personnel, et à ce titre, vous êtes assujettis à de nombreuses obligations : établissement des bulletins de paies, des déclarations sociales, des contrats de travail et de toute la gestion de la vie sociale : absences maladies, congés maternité, couverture sociale Métier à part entière, la gestion administrative du personnel, est une gestion lourde, consommatrice de temps et qui nécessite des connaissances approfondies et constamment actualisées en matière de législation sociale et droit du travail.
Vos enjeux - vos préoccupations
- Vous recherchez un prestataire fiable qui assure une gestion de la fonction paie et des salariés, contrélables et conformes à la réglementation ;
- Vous souhaitez disposer de compétences de spécialistes dans une matière technique, complexe et en évolution permanente.
Notre réponse - notre proposition
- L'externalisation de votre fonction paie :
- établissement bulletins de salaires ;
- Réalisation des déclarations sociales ;
- Traitement comptable de toutes les opérations relatives aux salaires ainsi qu'aux charges sociales ;
- Suivi de la gestion administrative de votre personnel :
- Mise à jour du fichier du personnel : création, licenciement, démission;
- Rédaction des contrats de travail ;
- Réalisation de toutes les opérations relatives au licenciement ou à la démission : solde de tout compte, mise à jour du fichier;
- Suivi du temps de travail des salariés : congés, maladie, congés sans solde;
- Suivi de la législation et assistance sociale :
- Assistance personnalisée dans la mise en oeuvre des lois sociales.
- Respect des conventions collectives et accords d'entreprise.
- Assistance aux contrôles des administrations sociales.
Nos atouts - Vos avantages
- Une expertise de plus de 30 ans en matière de gestion de paie et de l'administration du personnel ;
- Un conseil permanent en matière sociale (contrats de travail, procédure de rupture du contrat de travail) au-delà de l'établissement des paies ;
- l'établissement des paies Un interlocuteur disponible en permanence, à votre écoute ;
- L'assurance de bulletins de paie établis, dans les délais, et en conformité avec l'ensemble des textes légaux ;
- La garantie de la maîtrise de vos coûts de gestion administrative du personnel en raison de notre systéme de tarification mensuelle ou trimestrielle ;
- Des outils informatiques d'établissement des paies régulièrement mis à jour.
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